Глинновская территориальная администрация

Официальный сайт органов местного самоуправления Глинновской территориальной администрации администрации Новооскольского городского округа Белгородской области
 25 Дек 2019 14:55

ПФР информирует население

В каких случаях необходимо информировать Пенсионный фонд о прекращении права на выплаты

 

Существует ряд случаев, когда у человека прекращается право на выплаты Пенсионного фонда России. Это может происходить по разным причинам. Например, в результате трудоустройства или когда человек перестает быть нетрудоспособным. При наступлении подобных обстоятельств жителям округа следует своевременно информировать Пенсионный фонд, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, которые могут возникать в таких случаях.

Чаще всего прекращение права на выплаты Пенсионного фонда происходит при устройстве на работу, поскольку многие меры поддержки, оказываемые Пенсионным фондом, носят социальный характер и предоставляются, когда у человека нет доходов от трудовой деятельности или когда он занимается социально значимой работой. К таким выплатам, например, относится доплата к пенсии до прожиточного минимума, предоставляемая неработающим пенсионерам, или выплата ухаживающим за детьми-инвалидами и пожилыми людьми.

Одним из условий при их назначении является отсутствие оплачиваемой деятельности, с которой формируются страховые взносы на пенсию. При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за него начинают уплачиваться взносы и, соответственно, прекращается право на выплаты.

Причем так происходит не только в случае с трудовыми договорами. На выплаты по гражданско-правовым договорам, авторским или лицензионным соглашениям тоже распространяются правила обязательного пенсионного страхования. Организация или человек, выступающие в качестве одной из сторон в таких договорах, должны делать взносы на формирование пенсии другого участника договора.

Помимо этого, существуют ситуации, когда прекращение права на выплаты может быть связано не с трудоустройством, а, например, с утратой нетрудоспособности. Если получатель страховой пенсии по потере кормильца достигает возраста 18 лет и при этом не учится, у него прекращается право на пенсию. То же самое происходит, когда обучение завершилось, студент перешел на заочную форму обучения, его отчислили или призвали в армию.

Если человек при этом своевременно не сообщил об обстоятельствах, согласно которым он больше не имеет права на предоставление выплаты, может возникнуть переплата средств. В этом случае гражданину предлагают добровольно вернуть излишне выплаченные средства, средства удерживаются или взыскиваются в судебном порядке.

В связи с этим Управление Пенсионного фонда России напоминает всем жителям округа - получателям мер государственной поддержки о необходимости своевременно информировать Пенсионный фонд о причинах, с появлением которых прекращается право на выплаты. Сделать это можно через сайт Пенсионного фонда России или клиентскую службу Управления.

 

 

О ежемесячных выплатах из средств материнского капитала в 2020 году

 

С 1 января 2020 года увеличится количество владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты из средств капитала. В Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» внесены изменения, которые вступят в силу с 1 января 2020 года.

Согласно внесенным изменениям право на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала в связи с рождением второго ребенка возникает в случае, если ребенок, рожденный начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации, и если доход семьи на одного человека не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (в 2020 году - за второй квартал 2019 года). Ранее доход семьи не должен был превышать 1,5-кратный прожиточный минимум.

Следующее изменение касается срока получения ежемесячной выплаты. В настоящее время она выплачивается до достижения ребенком, с рождением которого возникло право на выплату, возраста полутора лет. С 2020 года владелец сертификата на материнский (семейный) капитал имеет право на получение ежемесячной выплаты в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Напоминаем жителям городского округа, что возможность получения ежемесячных выплат из средств материнского (семейного) капитала предоставлена семьям с 2018 года. Управлением Пенсионного фонда России уже принято более пятидесяти заявлений семей Новооскольского городского округа на ежемесячную выплату, по которым выплачено четыре миллиона рублей.

Семьи округа получают электронные сертификаты на материнский капитал

 

Пенсионный фонд России постоянно реализует новые возможности, делающие программу материнского (семейного) капитала более простой и удобной для семей. И жители Новооскольского городского округа активно используют электронные сервисы для получения государственных услуг. В настоящее время они не только подают электронные заявления о выдаче сертификата или распоряжении средствами материнского (семейного) капитала, но и получают сам сертификат в электронной форме. В настоящее время для семей округа уже оформлено три электронных сертификата на материнский (семейный) капитал.

Напоминаем, что для оформления электронного сертификата на материнский (семейный) капитал нужно подать заявление через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.es.pfrf.ru или Личный кабинет на Портале государственных услуг www.gosuslugi.ru. Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Сделать это нужно, чтобы представить документы личного хранения, к которым, например, относятся свидетельства о рождении детей. После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала электронный сертификат будет автоматически направлен в Личный кабинет заявителя. Вместе с сертификатом в кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий все необходимые сведения о сертификате. Эти данные можно просматривать на экране или распечатать.

Сертификаты на материнский (семейный) капитал за время действия Программы поддержки семей с детьми с 2007 года получили более 2,3 тысячи семей городского округа. Общая сумма средств материнского (семейного) капитала, направленных для государственной поддержки новооскольских семей, имеющих детей, составляет более 660 миллионов рублей.

Сроки предоставления работодателями отчетности в Пенсионный фонд в 2020 году

Работодатели округа обязаны своевременно представлять отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета пенсионных прав граждан. Законодательством установлены следующие сроки по видам отчетов в 2020 году:

- ежемесячную отчетность о каждом работающем лице по форме СЗВ-М работодателям необходимо представлять не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным;

- сведения о трудовой деятельности работника (на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки граждан) работодатели обязаны представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно обязан представить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя;

- реестры застрахованных лиц, за которых уплачиваются дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя, по форме ДСВ-3 страхователь обязан представить не позднее 20 дней со дня окончания квартала;

- ежегодную отчетность о стаже по форме СЗВ-СТАЖ о каждом работающем у него застрахованном лице страхователь должен представить не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Обращаем внимание, что страхователь также обязан представить все названные формы отчетности в следующих случаях в нижеуказанные сроки:

- при ликвидации страхователя - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя). При ликвидации страхователя в случае применения процедуры банкротства отчетность в ПФР необходимо представить до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства;

- при реорганизации страхователя - в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. В случае реорганизации страхователя в форме присоединения к другому юридическому лицу он обязан представить в ПФР сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию, документов для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

- при прекращении у страхователя-работодателя статуса адвоката, полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, он должен представить отчетность в ПФР не позднее дня прекращения статуса адвоката, полномочий нотариуса.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, работодатель обязан представить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения к нему застрахованного лица.

Обращаем внимание работодателей, что за нарушения установленных сроков и правил подготовки отчетности законодательством установлены финансовые санкции (штрафы) к страхователю и к должностному лицу, допустившему нарушение законодательства, а также административная ответственность.

Об условиях назначении страховой пенсии в 2020 году: требования к стажу и количеству пенсионных коэффициентов

Размер страховой пенсии по старости рассчитывается с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов, которые начисляются за каждый год трудовой деятельности гражданина. Работодатель должен ежемесячно уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников, из которых формируется их будущая пенсия. Размер взносов рассчитывается исходя из размера заработка работника (но эти отчисления не удерживаются из зарплаты работников). Сумма страховых взносов, уплаченных работодателем, учитывается на индивидуальном лицевом счете гражданина и ежегодно пересчитывается в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

В страховой стаж для установления страховой пенсии по старости включаются не только периоды трудовой деятельности, но и так называемые нестраховые периоды. За каждый год ухода за нетрудоспособными пожилыми гражданами старше 80 лет, инвалидами I группы, ребенком-инвалидом, ухода за детьми до 1,5 лет (в пределах 6 лет в общей сложности), а также за каждый год военной службы по призыву начисляются дополнительные пенсионные коэффициенты.

Если в 2019 году для получения права на страховую пенсию необходимо было иметь не менее 10 лет страхового стажа и 16,2 пенсионных коэффициента, то в 2020 году - не менее 11 лет страхового стажа и 18,6 пенсионных коэффициента. Ежегодно количество пенсионных коэффициентов и страхового стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных коэффициентов, которое можно «заработать» в 2020 году, составляет 9,57.

Узнать о количестве имеющихся пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда России. Если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, он может обратиться к работодателю для уточнения данных.

Напоминаем, что с 2019 года изменен возраст выхода на пенсию: 65 лет для мужчин и 60 – для женщин. Переходный период продлится до 2028 года, и ежегодно возраст выхода на пенсию будет сдвигаться на один год, пока не достигнет общеустановленного. Для граждан, которым по условиям прежнего законодательства предстояло выйти на пенсию в 2019 – 2020 годах, предусмотрена специальная льгота – выход на пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста.

Те граждане, у кого продолжительность страхового стажа или величина индивидуального пенсионного коэффициента будет меньше необходимого, вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России за социальной пенсией по старости. С 2019 года возраст выхода на социальную пенсию тоже поэтапно повышается в соответствии с переходным периодом. Право на социальную пенсию по старости будут иметь женщины по достижении возраста 65 лет, а мужчины – 70 лет.

Подписан закон об «электронных трудовых книжках»

 

16 декабря 2019 года Президентом Российской Федерации подписаны Федеральные законы «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Оба закона вступят в силу с 1 января 2020 года.

Законами регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В частности, установлены:

- обязанность работодателей формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника;

- обязанность работодателей представлять указанные сведения в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации, порядок и сроки их представления;

- состав сведений о трудовой деятельности работника, формируемых в электронном виде (информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины, другая информация, предусмотренная законодательством);

- административная ответственность работодателя или его должностного лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в случае непредставления в установленный срок либо представления неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности);

- возможность получения работниками сведений о своей трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг, а также способы их получения.

В законе указаны мероприятия, которые должны осуществить работодатели в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом внесенных изменений). В том числе указано, что работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

Законом установлено, что для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется в электронном виде. Трудовые книжки указанным работникам оформляться не будут.

Обращаем внимание работодателей округа, что сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации согласно вышеуказанным законам они обязаны представлять в сроки, установленные законом, начиная с 1 января 2020 года.

Информация для лиц, подавших несколько заявлений о досрочном переходе

 

В связи с обращениями жителей городского округа, размещаем информацию для граждан, подавших в 2019 году два и более заявления о досрочном переводе пенсионных накоплений в новый пенсионный фонд (в негосударственный пенсионный фонд или Пенсионный фонд Российской Федерации).

Прием заявлений о переводе средств пенсионных накоплений в новый фонд завершился 1 декабря. Но до 31 декабря 2019 года у жителей округа есть возможность отозвать заявление о переводе, подав уведомление об отказе смены страховщика. Если человек решил, что нет необходимости в смене страховщика, так как он теряет инвестиционный доход или у него иная причина, он может отказаться от ранее принятого решения. Для этого необходимо подать соответствующее уведомление в любую клиентскую службу территориальных органов Пенсионного фонда России или через личный кабинет на портале Госуслуг. Уведомление в ПФР подается лично либо через представителя. Для подачи уведомления через портал Госуслуг необходима электронная квалифицированная подпись.

Граждане, подавшие в 2019 году несколько заявлений о досрочном переводе пенсионных накоплений в новый пенсионный фонд (в негосударственный пенсионный фонд или Пенсионный фонд Российской Федерации), также могут подать уведомление об отказе от смены страховщика в любой территориальный орган Пенсионного фонда России не позднее 31 декабря 2019 года.

Обращаем внимание: при отсутствии уведомления об отказе от смены страховщика удовлетворению подлежит первое по дате подачи заявление.

Уточнить, какой пенсионный фонд управляет накоплениями и подавалось ли заявление о его смене в текущем году, жители округа могут в клиентской службе Управления Пенсионного фонда России или в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или портале Государственных услуг.

Об особенностях расчета средств пенсионных накоплений, подлежащих передаче новому страховщику

 

Для сведения жителей Новооскольского городского округа публикуем информацию об особенностях расчета средств пенсионных накоплений, подлежащих передаче текущим страховщиком новому страховщику по заявлениям о переходе и досрочном переходе.

Текущий страховщик отражает (фиксирует) в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица средства пенсионных накоплений по состоянию на 31 декабря года, в котором истекает пятилетний срок с года начала формирования накоплений у текущего страховщика.

Отражению (фиксации) подлежат фактически сформированные средства пенсионных накоплений с учетом полученного инвестиционного дохода, а при наличии отрицательного результата инвестирования в пятилетнем периоде страховщиком производится восполнение на его покрытие до гарантируемой суммы – суммы фактически уплаченных страховых взносов, дополнительных страховых взносов, взносов на софинансирование, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на накопительную пенсию.

Расчет размера средств пенсионных накоплений для указанных целей (пятилетняя фиксация) осуществляется в следующие сроки:

Год, с которого страховщик (ПФР) стал текущим страховщиком для застрахованного лица

 

Сроки выполнения ПФР расчета первой пятилетней фиксации средств пенсионных накоплений

 

Сроки выполнения ПФР расчета второй пятилетней фиксации средств пенсионных накоплений

2011 и ранее

по состоянию на 31 декабря 2015 года

по состоянию на 31 декабря 2020 года

2012

по состоянию на 31 декабря 2016 года

по состоянию на 31 декабря 2021 года

2013

по состоянию на 31 декабря 2017 года

по состоянию на 31 декабря 2022 года

2014

по состоянию на 31 декабря 2018 года

по состоянию на 31 декабря 2023 года

2015

по состоянию на 31 декабря 2019 года

по состоянию на 31 декабря 2024 года

2016

по состоянию на 31 декабря 2020 года

по состоянию на 31 декабря 2025 года

2017

по состоянию на 31 декабря 2021 года

по состоянию на 31 декабря 2026 года

2018

по состоянию на 31 декабря 2022 года

по состоянию на 31 декабря 2027 года

2019

по состоянию на 31 декабря 2023 года

по состоянию на 31 декабря 2028 года

Менять страховщика, то есть переводить средства пенсионных накоплений из Пенсионного фонда Российской Федерации в негосударственный пенсионный фонд, из одного негосударственного пенсионного фонда в другой, из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд Российской Федерации чаще одного раза в пять лет не выгодно. Такой переход повлечет за собой уменьшение суммы пенсионных накоплений гражданина.

При подаче застрахованным лицом заявления о переходе (переход через 5 лет) текущим страховщиком выбранному страховщику в году, следующем за годом, в котором истекает пятилетний срок, исчисляющийся начиная с года подачи заявления о переходе, будут переданы средства пенсионных накоплений, отраженные в специальной части индивидуального лицевого счета, включая полученный инвестиционный доход или гарантийное восполнение в случае отрицательного инвестиционного результата.

При подаче застрахованным лицом заявления о досрочном переходе текущим страховщиком выбранному страховщику в году, следующем за годом подачи заявления, будут переданы средства пенсионных накоплений, отраженные в специальной части индивидуального лицевого счета, без инвестиционного дохода, полученного за период с момента предыдущей фиксации, а в случае отрицательного результата инвестирования – без гарантийного восполнения убытков.

Обращаем внимание: В случае подачи заявления о досрочном переходе в год пятилетней фиксации потери средств пенсионных накоплений не произойдет. По состоянию на 31 декабря в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица будут зафиксированы средства пенсионных накоплений с учетом полученного инвестиционного дохода. Рассмотрение заявления и передача средств пенсионных накоплений новому страховщику осуществляются в марте следующего года, в связи с чем средства будут переданы в полном объеме (без потерь инвестдохода).

Взнос по Программе софинансирования пенсионных накоплений необходимо сделать до конца года

 

Напоминаем участникам Программы государственного софинансирования пенсий: для того, чтобы получить поддержку от государства, необходимо внести сумму от двух до двенадцати тысяч рублей на свой пенсионный счет не позднее 25 декабря 2019 года. Если общий годовой платеж гражданина составит менее двух тысяч рублей, то государство не обеспечит софинансирование взносов. Сумма, превышающая двенадцать тысяч рублей, софинансироваться не будет.

Обращаем внимание: В 2019 году закачивается десятилетний период государственного софинансирования для лиц, начавших уплату взносов в 2010 году. Чтобы получить софинансирование со стороны государства, у них остался только 2019 год для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, так как софинансирование осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты первого платежа в рамках Программы. В случае продолжения уплаты дополнительных страховых взносов в 2020 и последующие годы, у данной категории лиц по условиям законодательства софинансироваться государством они уже не будут, при этом уплаченные взносы будут включены в состав пенсионных накоплений и переданы для инвестирования с целью получения дохода.

Контролировать формирование средств в рамках Программы софинансирования можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или портале Госуслуг. В нем отражается вся информация, включая совершенные платежи, поступившее государственное софинансирование и полученный от этих средств инвестиционный доход. Обращаем внимание, что Пенсионный фонд России представляет информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений за периоды, когда ПФР являлся страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, у которого гражданин формировал пенсионные накопления. Если страховщиком гражданина является негосударственный пенсионный фонд, то сведения о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений гражданину представляет текущий страховщик (негосударственный пенсионный фонд, у которого гражданин формирует пенсионные накопления). Информацию о состоянии индивидуального лицевого счета можно получить в территориальных органах Пенсионного фонда или многофункциональных центрах.

Материнский (семейный) капитал нельзя обналичить

 

Для поддержки семей с двумя и более детьми государство
с 2007 года реализует специальную социальную программу – материнский (семейный) капитал. Право на материнский (семейный) капитал появляется у родителей с появлением в семье с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года второго (или последующего) ребенка, если после рождения (усыновления) предыдущих детей право на получение материнского (семейного) капитала не возникало и не оформлялось.

Подтверждается право на материнский (семейный) капитал государственным сертификатом, который выдает Пенсионный фонд России (его территориальные органы).

Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал нельзя обналичить, продать или обменять. Государство контролирует целевое использование средств материнского (семейного) капитала.

Обращаем внимание владельцев сертификатов на то, что любые противоправные схемы при распоряжении средствами материнского (семейного) капитала являются незаконными и оперативно пресекаются правоохранительными органами во всех субъектах Российской Федерации. Если владелец сертификата соглашается принять участие в предлагаемых схемах нецелевого использования средств материнского (семейного) капитала, он идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления. Владелец сертификата несет ответственность за деяния, повлекшие незаконное использование средств материнского (семейного) капитала.

Напоминаем, что материнским капиталом можно распорядиться только по пяти направлениям:

улучшение жилищных условий семьи (ипотека, жилищный кредит, прямая покупка жилья, строительство (реконструкция) жилого помещения и другое);

образование детей (оплата высшего и среднего образования и проживания в общежитии, содержания ребенка в детском саду и другое);

увеличение будущей пенсии мамы (средства материнского капитала включаются в состав средств пенсионных накоплений);

приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов (товары и услуги должны быть включены в индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка);

получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала при рождении (усыновлении) второго ребенка, если ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2018 года (предоставляется семьям с низким доходом).

В 2019 году размер материнского капитала составляет 453026 рублей.

Получить информацию по вопросам реализации программы материнского (семейного) капитала можно в клиентской службе управления ПФР, по телефону «горячей линии» Отделения ПФР по Белгородской области: 8 (4722) 30-69-67, а также на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru.

С 1 января 2020 года увеличится размер материнского (семейного) капитала

Сообщаем жителям Новооскольского городского округа, что в соответствии с Федеральным законом от 02.12.2019 года № 380-ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» в 2020 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составит 466617 рублей. В 2019 году размер материнского (семейного) капитала составляет 453026 рублей.

Сумма капитала увеличится как у новых владельцев сертификата, так и у тех, кто получил его в прежние годы, но еще не успел воспользоваться. Увеличение касается и тех, кто уже распорядился частью средств капитала. Размер оставшейся части средств материнского (семейного) капитала по состоянию на 01 января 2020 года будет увеличен на три процента.

Право на материнский (семейный) капитал распространяется на семьи, в которых с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года был (будет) рождён или усыновлён второй, третий или последующий ребёнок, если после рождения (усыновления) предыдущих детей право на получение материнского капитала не возникало и не оформлялось.

Сроки получения сертификата и распоряжения средствами материнского (семейного) капитала не ограничены.

Средства материнского (семейного) капитала жители округа могут направить по пяти направлениям: улучшение жилищных условий; образование детей; формирование накопительной пенсии матери; приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов; а также получение ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) второго ребенка (если второй ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2018 года).

Распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала или их частью можно по нескольким из вышеуказанных направлений, но направить их на другие цели нельзя. Также нельзя обналичить средства материнского капитала – это незаконно.

За время действия Программы поддержки семей с детьми с 2007 года по настоящее время государственные сертификаты на материнский (семейный) капитал получили 2275 семей жителей округа.

Для государственной поддержки семей городского округа, имеющих детей, Пенсионным фондом России направлены средства материнского (семейного) капитала на общую сумму около 670 миллионов рублей. Самым востребованным направлением расходования средств материнского капитала является улучшение жилищных условий. Большинство семей округа за счет средств материнского (семейного) капитала погасили жилищные кредиты (займы). Напоминаем, чтобы прибегнуть к этому способу распоряжения материнским капиталом, необязательно ждать трехлетия ребенка, давшего право на получение сертификата.

Узнать об остатке средств материнского (семейного) капитала жители городского округа могут в личном кабинете на сайте ПФР http://www.pfrf.ru и в мобильном приложении для планшетов и смартфонов.

C 1 января страховые пенсии неработающих пенсионеров будут увеличены

С 1 января 2020 года страховые пенсии (включая фиксированную выплату) неработающих пенсионеров Новооскольского городского округа будут увеличены на 6,6 процента. Индексации подлежат все виды страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента, с учетом которого назначаются страховые пенсии, после индексации составит 93 рубля, размер фиксированной выплаты к страховые пенсии – 5686,25 рублей в месяц.

Обращаем внимание, что у каждого пенсионера сумма увеличения с 1 января индивидуальная, в зависимости от размера его страховой пенсии. Чем выше приобретенные в течение трудовой жизни пенсионные права (стаж, количество пенсионных коэффициентов), тем больше размер страховой пенсии и, следовательно, сумма прибавки после индексации.

Факторы, влияющие на размер будущей пенсии

От жителей городского округа специалистам Управления Пенсионного фонда часто поступают вопросы: от чего зависит размер будущей пенсии.

Сообщаем, что ключевыми факторами, влияющими на размер будущей страховой пенсии по старости, являются:

- размер официальной, «белой» заработной платы;

- продолжительность страхового стажа;

- возраст выхода на пенсию (сразу при возникновении права на нее или в более позднем возрасте).

Страховые взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование уплачиваются только с официальной «белой» зарплаты. При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы работодатели либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях будущая пенсия формируется в минимальном размере или средства на формирование пенсионных прав гражданина вообще не поступают.

При назначении пенсии учитывается страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, и выше заработная плата, тем больше сумма взносов, отраженная на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в Пенсионном фонде России, и тем выше будет страховая пенсия. В то же время существуют периоды, которые засчитываются в страховой стаж, несмотря на то, что гражданин не работал, при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Это так называемые нестраховые периоды. За некоторые из них также начисляются пенсионные коэффициенты.

За каждый год более позднего обращения за назначением страховой пенсии после возникновения права на нее (в том числе досрочной) фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на премиальные коэффициенты. А значит, размер пенсии становится больше. Эти премиальные коэффициенты имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Например, при обращении за назначением страховой пенсии по старости через 5 лет после возникновения права на нее общий размер пенсии (страховая пенсия и фиксированная выплата к ней) может быть примерно на 40 процентов больше, не считая ежегодных индексаций. Таблицу с премиальными коэффициентами можно найти в разделе «Будущим пенсионерам» на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru.

Информацию о своих сформированных пенсионных правах жители округа могут получить в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru.

Проверяйте сформированные пенсионные права через интернет

Жители Новооскольского городского округа могут проверить свои сформированные пенсионные права через интернет. На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru в Личном кабинете гражданина человек может получить информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, количестве пенсионных коэффициентов, продолжительности страхового стажа и размере начисленных страховых взносов, зафиксированных на его индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России.

Также зайти в Личный кабинет гражданина жители округа могут через мобильное приложение «ПФР Электронные сервисы», скачав его на свой смартфон (в Google Play для Android и в App Store для iOS). В новой версии приложения вход можно осуществить по отпечатку пальца.

Чтобы войти в Личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить
подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации
(ЕСИА) на Портале государственных и муниципальных услуг. Если человек уже зарегистрирован на портале, то ему следует использовать свой логин и пароль.

Обращаем внимание, что сведения о пенсионных правах (данные о стаже, заработке, сумме пенсионных коэффициентов, нестраховых периодах и другие) сформированы на основе данных, которые Пенсионный фонд Российской Федерации получил от работодателей. Эта информация в последующем послужит основой для назначения гражданину страховой пенсии. Если человек считает, что какие-либо сведения в Личном кабинете не учтены или учтены не в полном объеме, то ему следует обратиться к работодателю для уточнения данных сведений и предоставления их в территориальный орган Пенсионного фонда России заблаговременно.

У тех граждан, которые уже являются получателями пенсии, на лицевом счете отражаются только вновь приобретенные пенсионные права, которые не были учтены при первоначальном назначении или перерасчете пенсии.

Отказаться от поданного в 2019 году заявления о досрочном переходе к другому страховщику можно до 31 декабря текущего года

Напоминаем жителям Новооскольского городского округа, что до 31 декабря 2019 года граждане, подавшие в 2019 году заявления о досрочном переходе к другому страховщику, имеют возможность отказаться от указанного заявления, подав уведомление об отказе от смены страховщика.

Граждане, у которых формируются средства пенсионных накоплений в системе
обязательного пенсионного страхования, вправе передавать эти средства организации-страховщику для инвестирования на финансовом рынке. Выбранный страховщик несет обязательства перед гражданином по назначению и выплате накопительной пенсии.

Страховщиком может быть Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ), входящий в систему гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Список негосударственных пенсионных фондов, которые вошли в систему гарантирования прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, размещен на сайте Агентства по страхованию вкладов www.asv.org.ru.

ПФР инвестирует пенсионные накопления через государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк» и через частные управляющие компании (УК). Гражданин, формирующий пенсионные накопления в Пенсионном фонде России, может выбрать управляющую компанию для инвестирования пенсионных накоплений.

Выбор страховщика – это личное решение каждого гражданина. Требовать перевода средств пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд не имеют права ни работодатель, ни агентства по трудоустройству, ни коммерческие банки, ни другие экономические агенты.

Смена страховщика происходит при переходе из одного НПФ в другой или при переходе из Пенсионного фонда России в НПФ и обратно. При переводе пенсионных накоплений из государственной управляющей компании в частную, а также при выборе другой УК смены страховщика не происходит – им остается ПФР.

Пользоваться правом на смену страховщика можно ежегодно (досрочный переход). Но наиболее выгодным вариантом является смена страховщика через пять лет. При досрочном переходе есть риск потери части средств пенсионных накоплений. Исключение: подача заявления о досрочном переходе в год пятилетней фиксации. Например: Гражданин подал заявление в 2019 году о досрочном переходе, передача средств пенсионных накоплений выбранному страховщику будет осуществляться в 2020 году. Если гражданин формировал пенсионные накопления у текущего страховщика с 2015 года, то в этом случае не будет потери средств пенсионных накоплений гражданина при досрочном переходе.

Уточнить страховщика, который формирует пенсионные накопления, получить информацию о сумме средств пенсионных накоплений и результатах их инвестирования граждане могут в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru.

Обращаем внимание: ПФР представляет информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений за периоды, когда ПФР являлся Вашим страховщиком. Если Вашим страховщиком является НПФ, сведения о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений представляет Ваш текущий страховщик.

О введении электронных трудовых книжек с 2020 года

С 1 января 2020 года в России вступает в силу федеральный закон об электронной трудовой книжке. О том, в чем преимущество электронной трудовой книжки, могут ли граждане и дальше пользоваться бумажной трудовой книжкой, какие сведения о работнике будут предоставлять работодатели, и о сохранности этих данных, рассказал заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Белгородской области Олег Александрович Тутаев.

С 1 января 2020 года вступает в силу федеральный закон об электронной трудовой книжке. ПФР будет вести учет сведений о трудовой деятельности граждан. Скажите, какую информацию будут передавать работодатели в ПФР с нового года?

С 1 января 2020 года работодатели будут ежемесячно предоставлять в электронном виде в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. То есть это сведения о приеме на работу или увольнении с работы, о месте работы, профессии, должности и сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации, например — перевод с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое или переименование организации. Раньше в Пенсионном фонде таких данных не было, теперь же все, что записано в трудовой книжке, будет предоставляться нам в электронном виде от работодателей в соответствии с Трудовым кодексом.

Что-то кардинально изменится для работодателей?

Начиная с 2020 года, работодатели будут ежемесячно предоставлять нам сведения о работниках. Первый отчет о работниках за январь месяц мы получим до 15 февраля. Работодателям до 30 июня 2020 года включительно необходимо уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

  • с 2021 года данные будут предоставляться более оперативно. То есть данные о приеме на работу и увольнении работодатель будет передавать нам на следующий рабочий день. Это нужно для того, чтобы у работника сразу были на руках эти сведения для его последующего трудоустройства. А вот остальные сведения работодатели будут предоставлять также ежемесячно.

Понесут ли какие-то расходы работодатели?

Все процессы будут осуществляться в рамках стандартных процедур и на основе доработанных бухгалтерских программ, поэтому работодателю нужно будет просто освоить новую версию.

Работники, которые хотят сохранить бумажные трудовые книжки, должны написать об этом заявление в 2020 году. Кто обязан уведомить об этом работника? Есть ли какие-то сроки уведомления? Как быть, если работник увольняется с места работы, где он писал заявление, и трудоустраивается в другом месте?

По закону работодатель обязан до 1 июля 2020 года уведомить своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве. При этом предусмотрено, что гражданин в течение 2020 года должен сделать выбор и написать заявление о том, что он либо оставляет свою бумажную трудовую книжку, либо переходит на электронную. В случае, если работник выбирает новый формат, то бумажную трудовую ему выдают на руки. При увольнении работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности по специальной форме либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, — как выберет сам работник. Но если вдруг работник потеряет этот документ, то все сведения всегда можно получить из базы данных ПФР.

В случае, если работник выбирает бумажную трудовую книжку, то работодатель просто продолжает ее вести и при увольнении выдает ее на руки. У следующего работодателя такой работник также имеет право вести бумажную трудовую книжку или изменить свой выбор.

Для сотрудников, которые с 2021 года впервые вступают в трудовую деятельность, организации будут вести сведения о трудовой деятельности только в электронном виде.

Кроме того, если человек не написал ничего в течение 2020 года, например, был в длительной командировке, в отпуске, болел или не работал, то за ним и после 2020 года сохраняется право написать заявление о своем выборе в пользу бумажной или электронной трудовой книжки. До тех пор работодатель будет продолжать вести его трудовую книжку в бумажном виде.

Будут ли в электронной трудовой книжке сведения о причине увольнения? Сможет ли следующий работодатель увидеть, по какой причине уволили сотрудника?

Да, будут вписаны номер приказа об увольнении и основание для увольнения.

Без согласия сотрудника работодатель может взглянуть на эти данные?

Нет, конечно. Это персональные данные.

Электронная трудовая книжка не может случайно потеряться?

Не может. Сведения о трудовой деятельности хранятся в системе Пенсионного фонда, которая соответствует всем требованиям по приему, хранению и обработке персональных данных. Для этого применяется самое современное оборудование, использование которого одобрено и рекомендовано регуляторами в области защиты информации. Гораздо чаще люди теряют бумажные трудовые книжки.

Если вдруг внесли неправильные сведения в электронную трудовую книжку, что тогда делать?

Если внесены неправильные сведения по вине работодателя, то на основании заявления работника работодатель обязан нам направить уточняющие формы отчетности.

Предусмотрены ли какие-либо наказания для работодателей за неправильное предоставление данных о работниках в Пенсионных фонд?

Да, в Госдуму уже внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Работодатель несет ответственность за несвоевременное, неполное и неправильное предоставление сведений о трудовой деятельности граждан. Если есть нарушения в сроках, полноте и достоверности предоставленной информации, то Пенсионный фонд направляет данную информацию в Роструд. И уже Роструд применяет меры административного воздействия в отношении этого работодателя. В том законопроекте, который поступил в Госдуму, такой мерой является предупреждение.

Будут ли работодатели передавать сведения о наградах, почетных грамотах министерств и ведомств, благодарственных письмах, знаках отличия? Сегодня можно внести эти сведения в трудовую книжку.

Предоставление информации о наградах в составе сведений электронной трудовой книжки не предусмотрено. Это связано с тем, что и сейчас различные льготы, которые предоставляются в связи с наличием наград, назначаются не на основе сведений из трудовой книжки. Для этого нужно предоставить государственную награду и документы к ней в соответствующий орган — орган соцзащиты, Пенсионный фонд или другой.

Поэтому дополнять сведениями о награде трудовую книжку нет необходимости. Кроме того, это лишняя нагрузка на работодателей. Трудовая книжка — это инструмент для учета стажа, а награды — для получения льгот.

Какие-то новеллы появились в этом законопроекте при обсуждении в Госдуме?

В первой редакции законопроекта работодатель обязан был сообщать нам только о приеме на работу, увольнении и кадровых изменениях. Во втором чтении появилась норма о том, что при передаче указанных данных впервые одновременно сообщаются данные о последней должности. Это нужно для анализа рынка труда, чтобы иметь точные данные о том, сколько людей трудоустроено, в каких отраслях и по каким профессиям. Например, для вузов и колледжей важно иметь представление, кто из их выпускников трудоустроился по своей специальности, а кто нет.

Пенсионный фонд и сейчас ведет учет работающих граждан. Сколько человек сегодня в этой базе?

Специальный номер индивидуального лицевого счета — СНИЛС — присваивается всем гражданам Российской Федерации, а также гражданам, которые приехали в Россию и вступили в трудовые отношения.

В настоящее время в регионе насчитывается около 1,6 млн актуальных СНИЛС. То есть Белгородский Пенсионный фонд ведет учет как работающих, так и неработающих граждан.

Если человек потерял справку о трудовой деятельности или ему нужны эти сведения для предоставления по месту требования, то где он может их взять?

Сведения по установленной форме могут выдать работодатель, Пенсионный фонд, их можно получить в МФЦ. Также можно получить в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг. Указанные сведения можно распечатать или отправить по месту требования в электронном виде. При этом документ не надо заверять, поскольку он уже будет с электронной подписью.


Дата последнего изменения: 25 Дек 2019 15:15